Buongiorno,
Una mia elucubrazione: l'erogazione della formazione "da accordo Stato-Regioni" deve avvenire entro 60 giorni dall'assunzione.
La ditta X, di un settore di attività a rischio alto, assume diciamo due nuovi lavoratori. L'assunzione di uno di questi deve essere posticipata per motivi burocratici. La ditta, per evitare di fare due corsi (con formatore interno), decide di posticipare la formazione a quando anche il secondo lavoratore sarà ufficialmente assunto. Nel frattempo l'altro lavoratore è avviato alle sue mansioni.
Mi domando, quanto è sostenibile questo ragionamento se si dovesse ricevere una visita degli ispettori? A me sembra che i 60 giorni siano una chance per le ditte che devono organizzarsi per la formazione con un'ente esterno, ma c'è anche la corrente di pensiero secondo la quale i 60 giorni sono un periodo di garanzia durante il quale la ditta non è sanzionabile per la mancata formazione... tant'è vero che se il contratto dovesse essere di 55 giorni...
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A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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90 giorni per il corso Stato-Regioni, ma se...
La formazione può essere terminata entro 60 gg. il tuo ragionamento è formalmente corretto.
però ti do uno spunto: il lavoratore che verrà assunto posteriormente può essere formato anche prima di essere assunto; non è vietato, anzi...
però ti do uno spunto: il lavoratore che verrà assunto posteriormente può essere formato anche prima di essere assunto; non è vietato, anzi...
Se ci scambiamo una moneta avremo entrambi una moneta. Se ci scambiamo un'idea avremo entrambi due idee.
Grazie per le risposte.
Riguardo alla soluzione proposta da erx: condivido, così come condivido i timori di Sic, ma c'è il comma 12 dell'art. 37 secondo il quale la formazione va erogata in orario di lavoro. Posso capire con quale spirito sia stato scritto l'articolo, ma si potrebbe contestare che prima dell'assunzione si è per forza di cose fuori orario...
Forse ha ragione chi mi rimprovera di godermi troppo i problemi per cercare davvero una soluzione.
Riguardo alla soluzione proposta da erx: condivido, così come condivido i timori di Sic, ma c'è il comma 12 dell'art. 37 secondo il quale la formazione va erogata in orario di lavoro. Posso capire con quale spirito sia stato scritto l'articolo, ma si potrebbe contestare che prima dell'assunzione si è per forza di cose fuori orario...
Forse ha ragione chi mi rimprovera di godermi troppo i problemi per cercare davvero una soluzione.