Individuazione datore di lavoro ?

[birdofprey]

SRL avente 2 amministratori (al 50%) con (pieni) poteri disgiunti.

Chi è il datore di lavoro ? Con tale assetto esiste il rischio che in caso di "problemi" vengano tirati in ballo 2 soggetti e le medesime sanzioni/pene vengano combinate ad entrambi ?

Per esempio come si fa a designare chi dei due debba frequentare il corso per RSPP-DL o procedere alla nomina ed alla firma del DVR ?

[weareblind]

Sicuramente sono 2 DdL. Essendo loro anche il CdA al 100%, basta un verbale del CdA in cui si designa uno dei due. Poi si passa il verbale al commercialista per inserimento in camerale.

[manfro]

A mio avviso, almeno in teoria, basterebbe indicare nel DVR il nominativo del Datore di lavoro ex art.2.
Il nominativo qui indicato frequenterà il corso per "DATORE DI LAVORO che intende ricoprire i compiti di RSPP".
Se non sono "datore di lavoro" il corso sarebbe inutile.
Il DVR ha "data certa", il corso idem.
Dovrebbe bastare come documentazione probante, poi è chiaro che se aggiungi quello che dice weareblind siamo a cavallo.
manfro

[birdofprey]

Grazie ad entrambi.

Secondo entrambi i consigli possono definire oltre il ragionevole dubbio chi lo sia...

[weareblind]

La camerale è tombale, e ritengo necessaria. Ben per quello è obbligatoria, perché contiene quel tipo di informazioni ufficialmente, in chiaro e per tutti.

[birdofprey]

La camerale è tombale, e ritengo necessaria. Ben per quello è obbligatoria, perché contiene quel tipo di informazioni ufficialmente, in chiaro e per tutti.

Concordo. Perché un giorno ciò che è stato individuato nel DVR può esser sempre "contestato"...

[miril]

Ciao a tutti,

Se ho due datori di lavoro (tutti i poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione) l'indicazione formale che uno dei due è datore di lavoro (sulla visura perché tanto quella va a leggere l'asl) di solito è sufficiente per evitare le sanzioni multiple ma difficilmente può bastare in caso di evento incidentale perché anche l'altro, che rimane in possesso di tutti i poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione, rimane un datore di lavoro.
Sarebbe preferibile che uno dei due rinunciasse ad uno dei poteri caratteristici del datore di lavoro (quali il titolare sul contratto di lavoro)

[ursamaior]

A mio avviso, almeno in teoria, basterebbe indicare nel DVR il nominativo del Datore di lavoro ex art.2.

Non è sufficiente.

Sarebbe preferibile che uno dei due rinunciasse ad uno dei poteri caratteristici del datore di lavoro (quali il titolare sul contratto di lavoro)

Sarebbe sicuramente meglio, ma personalmente non credo sia necessario.
È l'esercizio dei poteri a generare e non creare il datore di lavoro.
Se sulla camerale i poteri in materia di sicurezza sono stati assegnati solo ad uno e se li esercita solo quello senza ingerenze da parte dell'altro, il problema non si pone.