Elezione RLS in azienda con piu di 15 dip. art 47

[Maxsab]

Ho letto e riletto quanto di ottimo è presente su questo forum ma mi rimane sempre un dubbio che neanche la normativa relativa qall'art 47 mi chiarisce.
il mio problema è il seguente:
in azienda sono presento 4 RSA  chiaramente di 4 sigle diverss e non esiste la RSU.
Dovremmo fare l'elezione per rinnovare una RLS ( 140 dip)
Ci stiamo scontrando perchè, una delle RSA si candida e chiaramente io non voglio portare un solo nominativo alle elezioni, contrapponendo come nominativo il collega che attualmente riveste la carica e non è una RSA.

Per cortesia mi potreste chiarire se i candidati debbono essere obbligatoriamente RSA oppure non essendo presente una RSU si può agire come azienda sotto i 15 dip. quindi con elezioni di colleghi non RSA.

Grazie resto in attesa di chiarimento

[weareblind]

In via del tutto generale io mi disinteresso della sigla. Chi vuole si candida.

[larsim]

ciao, credo che spetti ai lavoratori decidere. se se ne candida uno solo che fai? ne obblighi un secondo a presentarsi?


in ogni caso, visto che la rsa non è eletta da tutti i lavoratori, ma solo da quelli iscritti al sindacato di cui fa parte, non può automaticamente ergere a rappresentare i lavoratori che non hanno partecipato alla sua elezione..

[Maxsab]

Grazie infinite in effetti la mia linea è quella di portare i colleghi alla votazione ed alla scelta del sua rappresentante

Colgo l'occasione per augurarvi un Buon Natale ed un Anno nuovo pieno di Tranquillità sotto tutti gli aspetti

[Giosmile]

L'obbligo del DDL è solo quello di informare i propri lavoratori dei propri diritti. Sono poi i lavoratori che decideranno come svolgere l'elezione e chi eleggere, anche se in teoria il DDL dovrebbe pretendere che l'elezione avvenga secondo la legge e pretendere che l'RLS sia legittimato (ma ripeto, in teoria... la pratica spesso è molto diversa!).

Se ci sono RSU allora l'elezione dovrebbe avvenire all'interno delle rappresentanze ove il DDL riceve verbale e ne dà comunicazione a tutti i lavoratori. Se nessun RSU vuole candidarsi, a mio avviso i lavoratori possono procedere ad eleggere un lavoratore tra tutti gli altri che ritengono di volersi candidare, ove ciò avvenga e sia da loro richiesto, procedendo quindi come se fossero <15 lavoratori. Se non ci sono RSU, come <15 lavoratori.

Sono d'accordo che in caso di sole RSA, non essendoci rappresentanza di tutti i lavoratori ma solo di una determinata sigla, l'RLS non "andrebbe" eletto all'interno di queste ma comunque tra tutti i lavoratori (quindi estendendo i candidati oltre tali rappresentanze).

Il concetto però è che non deve essere il DDL il regista di quest'attività, potendo quindi terminare il suo compito nell'informare tutti i propri lavoratori dei loro diritti, distribuendo stralcio della norma. Ah beh, è chiaro che poi il DDL ricevuto il verbale con il nominativo del RLS deve procedere alla sua formazione...


Giosmile

[Ospite]

L'rls è sempre obbligatorio?? anche con 1 dipendente?

[diaco]

Già per questo esistono gli RLST..  :smt023

Poi sul forum è ampiamente dibattuta la cosa: "Non è obbligatorio perchè sul TU c'è scritto 'in ogni azienda c'è un rls' e non 'in ogni azienda deve esserci'.. ma ci spostiamo dalla legge all'italiano..  :smt016

[dreamer]

domanda: art 47 c.3 dà l'RLST come opzione per le aziende <15> 15 dipendenti come quella in cui lavoro - non lo dà come opzione.

all'art.48 c.3, proprio sugli RLST, si afferma che tutte le aziende senza RLS (senza distinzione di dimensioni) devono partecipare al fondo INAIL art.52 - e quindi (indirettamente) pare che l'RLST sia un'opzione ANCHE per le aziende sopra i 15 dipendenti.

il mio caso è questo: RSU/RLS dimissionario, dei restanti RSU nessuno vuole fare l'RLS, siamo in circa 30, la mia interpretazione è: RLST, anche se espressamente nel citato art.47 c.3 non è indicato come opzione.

è ragionevole secondo voi? o c'è un'altra via che non ho colto? grazie e buon lavoro

[dreamer]

devo aver pasticciato con i simboli... intendevo:

art 47 c.3 dà l'RLST come opzione per le aziende con meno di 15 dipendenti

art.47 c.4 - che tratta aziende con più di 15 dipendenti come quella in cui lavoro - non lo dà come opzione