Buongiorno,
non so se il quesito è stato già posto precedentemente...
nel caso di interruzione del rapporto di lavoro, gli attestati originali inerenti la formazione dei lavoratori sono dell'azienda o del lavoratore?
L'originale chi ha diritto a prenderlo?
Ci sono riferimenti normativi in tal senso?
Grazie.
Il forum di SICUREZZAONLINE è stato ideato, realizzato e amministrato per oltre 15 anni da Giuseppe Zago (Mod).
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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GLI ATTESTATI ORIGINALI DI CHI SONO?
So che non è corretto rispondere ad una domanda con una domanda però lo faccio lo stesso.
Se il tuo Datore di lavoro ti finanzia l'ottenimento della Patente C/D, al termine del rapporto di lavoro di chi è la patente?
Io applico lo stesso concetto solo che la patente è un documento riconosciuto e rilasciato dallo stato.
Ciaaa
Bond
Se il tuo Datore di lavoro ti finanzia l'ottenimento della Patente C/D, al termine del rapporto di lavoro di chi è la patente?
Io applico lo stesso concetto solo che la patente è un documento riconosciuto e rilasciato dallo stato.
Ciaaa
Bond
Un genitore saggio lascia che i figli commettano errori. È bene che una volta ogni tanto si brucino le dita.
Indice affidabilità: ° (è un asteroide, non una stella)
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Cosa se ne fa il DDL di un attestato intestato ad una persona che non è più dei suoi?
bisognerebbe sensibilizzare questi DDL che, la consegna dell'attestato al lavoratore dimissionario, è solo un bene per lui.
In futuro potrebbe ritrovarsi nelle stesse condizioni ma dalla parte opposta con un neo-assunto pieno zeppo di formazione ma nessun attestato perchè l'altro DDL non "scuce" gli attestati.
E lui dovrà perdere tempo e soldfi per fare formazionec ex-novo invece degli aggiornamenti.
Il lavoratore pieno zeppo di attestati avrà più probabilità di trovare un posto di lavoro perchè il DDL furbo, tenderà ad assumere gente abilitata (su cui non dovrà perdere tempo e denaro per formarli) piuttosto che gente nuda di formazione.
Ditelo ai DDL di non fare i "ragni" o i "ragosei" che tanto non ci perdono nulla: hanno già speso quei soldi per la formazione.
UFFFF!!! Se solo i nostri cari politici avessero emanato prima il libretto formativo del cittadino invece di perdere tempo con le procedure standardizzate e modelli semplificati di POS e PSC a quest'ora molti DDL avrebbero un piccolo ritorno in termini di investimenti per la formazione.
Ciaaa
Bond
bisognerebbe sensibilizzare questi DDL che, la consegna dell'attestato al lavoratore dimissionario, è solo un bene per lui.
In futuro potrebbe ritrovarsi nelle stesse condizioni ma dalla parte opposta con un neo-assunto pieno zeppo di formazione ma nessun attestato perchè l'altro DDL non "scuce" gli attestati.
E lui dovrà perdere tempo e soldfi per fare formazionec ex-novo invece degli aggiornamenti.
Il lavoratore pieno zeppo di attestati avrà più probabilità di trovare un posto di lavoro perchè il DDL furbo, tenderà ad assumere gente abilitata (su cui non dovrà perdere tempo e denaro per formarli) piuttosto che gente nuda di formazione.
Ditelo ai DDL di non fare i "ragni" o i "ragosei" che tanto non ci perdono nulla: hanno già speso quei soldi per la formazione.
UFFFF!!! Se solo i nostri cari politici avessero emanato prima il libretto formativo del cittadino invece di perdere tempo con le procedure standardizzate e modelli semplificati di POS e PSC a quest'ora molti DDL avrebbero un piccolo ritorno in termini di investimenti per la formazione.
Ciaaa
Bond
Un genitore saggio lascia che i figli commettano errori. È bene che una volta ogni tanto si brucino le dita.
Indice affidabilità: ° (è un asteroide, non una stella)
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come mi è già capitato, poi anche il lavoratore può comportarsi come crede, ad esempio chiedendo a chi lo rappresenta di intervenire in sua vece.
se ne è appunto già dibattuto, ma il linea di massima si può pretendere tutta la formazione non legata esclusivamente all'azienda in oggetto (es formazione sulle procedure)
se ne è appunto già dibattuto, ma il linea di massima si può pretendere tutta la formazione non legata esclusivamente all'azienda in oggetto (es formazione sulle procedure)
"When a finger points at the sky, the imbeciles look at the finger"
Che poi: chi ha detto che una fotocopia non è valida?
Posso capire almeno in Lombardia dove per gli attestati di lavoratore, preposto, dirigente hanno stabilito anche la grammatura della carta ... ma per tutti gli altri una fotocopia è più che sufficiente.
Posso capire almeno in Lombardia dove per gli attestati di lavoratore, preposto, dirigente hanno stabilito anche la grammatura della carta ... ma per tutti gli altri una fotocopia è più che sufficiente.
Lui nulla ma nemmeno il nuovo DdL, ivi compreso il lavoratore possono far qualcosa senza. In molti casi è una sorta di "arma" per, passatemi il termine...rompere gli zebedei.Bond ha scritto:Cosa se ne fa il DDL di un attestato intestato ad una persona che non è più dei suoi?
Per far crollare un palazzo di 15 piani servono 4 secondi e 30 anni di esperienza
ma certo, se l'upg ti chiede gli originali dei corsi, conviene dargli quelli dei lavoratori che non ci sono più.
cosi, se si accorge che, invece, quelli attualmente in forza non sono stati formati, oltre alla sanzione, avvita anche il cetriolo fino in fondo
cosi, se si accorge che, invece, quelli attualmente in forza non sono stati formati, oltre alla sanzione, avvita anche il cetriolo fino in fondo
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