Salute e sicurezza in Svizzera

[weareblind.]

16 giugno 2006 - 21.52
La Svizzera isolata su salute e sicurezza

I sindacati stimano che il governo elevtico non faccia abbastanza in materia di sicurezza sul lavoro (Keystone)

La Svizzera è stata l'unico Paese a respingere la convenzione globale su salute e sicurezza dell'Organizzazione internazionale del lavoro.

Al termine della conferenza annuale conclusasi venerdì a Ginevra, il no elvetico ha sollevato un coro di condanne da parte degli ambienti sindacali.

Jean-Claude Prince, delegato dei lavoratori svizzeri all'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), è dell'avviso che la posizione della Svizzera sia stata «odiosa» e che abbia danneggiato l'immagine del paese in materia di lavoro.

Sui 178 membri dell'OIL, la Svizzera è stata l'unica ad opporsi alla convenzione che obbliga gli Stati firmatari ad ingaggiarsi per ridurre il rischio di incidenti o malattia in ambito professionale.

«Il governo non sta seriamente prendendo le sue responsabilità in merito alle norme internazionali sul posto di lavoro», indica a swissinfo Prince. «Gli altri Paesi vedono questo atteggiamento come uno schiaffo all'OIL da parte di uno dei membri più anziani dell'organizzazione».

Legislazione adeguata

Il Segretariato di Stato dell'economia (seco) respinge le critiche, dichiarando che la Svizzera ha esercitato il suo diritto democratico di non sostenere una convenzione che non apporta nulla di nuovo alla legislazione elvetica.

Molte delle misure contenute nel documento - sottolinea Jean-Jacques Elmiger degli affari internazionali del lavoro presso il seco - sono già previste da leggi sulla salute e la sicurezza.

«Esistono già 23 convenzioni e 27 raccomandazioni che coprono questi campi», aggiunge Elmiger.

In un rapporto supplementare presentato venerdì - in risposta ad una denuncia dell'Unione sindacale svizzera (USS) depositata presso l'OIL - il Consiglio federale ha inoltre ribadito che il diritto elvetico garantisce una protezione adeguata e sufficiente dei salariati e che stabilisce un giusto equilibrio tra sanzione e flessibilità del mercato del lavoro.

Convenzioni collettive

Durante l'annuale sessione dell'OIL, le scelte elvetiche sono state l'oggetto delle critiche dei sindacati anche per ciò che riguarda l'erosione delle convenzioni collettive di lavoro. Una commissione di esperti dell'OIL ha chiesto al governo elvetico un rapporto sulla situazione.

Stando ai dati forniti dall'USS, il 37% dei lavoratori nella Confederazione sottostà ad un contratto collettivo. La percentuale sale invece al 78% nei 15 Stati membri della «vecchia» Unione europea.

«Il governo dovrebbe introdurre meccanismi più efficaci per facilitare la stipulazione di tali accordi tra padronato e dipendenti», dichiara Jean-Claude Prince.

«Manterremo la pressione per evitare che la Svizzera non diventi un'isola dove i datori di lavoro possono comportarsi in modo scorretto», aggiunge il segretario generale dell'USS.

A questo proposito, Jean-Jacques Elmiger annota che un comitato tripartito federale creato nel 2000 si è già chinato sulle convenzioni collettive. In questo ambito, il governo ha però le mani legate. «La legislazione elvetica non prevede un intervento dello Stato nelle trattative lavorative tra le associazioni padronali e di lavoratori».

Lavoro minorile

Al termine del vertice di Ginevra, Elmiger ha accolto positivamente gli sforzi emersi in favore dello sradicamento delle peggiori forme di lavoro minorile entro i prossimi dieci anni.

Per la prima volta, osserva, il lavoro che coinvolge bambini è globalmente diminuito: dai 246 milioni di persone nel 2000 ai 218 milioni del 2004 (-11%).

«10 anni fa, nessuno voleva parlare di lavoro minorile ed il fenomeno era ignorato. Grazie alla perseveranza e alle attività dell'OIL, c'è però stato un cambio di mentalità e ora c'è una reale volontà politica di intervenire».

Da parte elvetica, sottolinea Elmiger, la Direzione per lo sviluppo e la cooperazione collabora con l'organizzazione internazionale per affrontare il problema in Pakistan.

[weareblind]

Mi piacerebbe sapere l'andamento infortunistico svizzero, che magari è 10 volte meglio del nostro.
L'ISPESL svizzera passa in prima serata spot a favore, sapete?

[ugo]

Basta vederela qualità dei documenti di informazione e gli opuscoli del mitttttico SUVA (ente svizzero spero si possa citare dentro qui senza violare le regole)!

Un giorno avevo una necessità di chiarire l'applicazione della direttiva macchine e degli impianti elettrici in svizzera per un cliente... telefono e capiscono che non parlo tedesco e neppure francese... in 10 secondi mi passano un altro cantone e parlo con un funzionario che parla bene l'italiano che mi da un paio di link e risolvo tutto!

Non voglio dire che sono superefficienti con questo semplice test... ma ho letto i loro testi normativi e legislativi e mi sembrava di capire tutto al volo senza tante elucubrazioni...

Non voglio dire che sono fantastici con questa semplice e breve esperienza ma mi è sembrato di respirare aria fresca...

mi sbaglio?

un saltuone