Buongiorno.
Avrei una domanda relativa alla figura dell RLS territoriale.
Nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti l'art. 18 della 626 prevede l'adozione di un solo RLS (territoriale) per più aziende nell'ambito territoriale ovvero del comparto produttivo.
La mia domanda è: questi RLS territoriali devono essere "esterni" (cioè provenienti da organismi sindacali o enti paritetici) oppure possono essere dipendenti di una delle aziende stesse ?
Grazie in anticipo per l'aiuto
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A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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RLS territoriale
come spesso accade è una questione di interpretazione, in particolare del comma 2 dell'art. 18 della 626
sicuramente non c'è dubbio che questo comma CONCEDE LA POSSIBILITA' per più aziende di individuare un unico RLS - i dubbi nascono sull'interpretazione dell'ultima parte del comma che riporta: "Esso può essere designato o eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali, così come definite dalla contrattazione collettiva di riferimento."
personalmente, visto che che questo ruolo sarebbe "sovraziendale", sono dell'opinione che DEBBA essere nell'ambito delle rappresentanze sindacali e quindi il "può essere" è riferito al "designato o eletto"
sicuramente non c'è dubbio che questo comma CONCEDE LA POSSIBILITA' per più aziende di individuare un unico RLS - i dubbi nascono sull'interpretazione dell'ultima parte del comma che riporta: "Esso può essere designato o eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali, così come definite dalla contrattazione collettiva di riferimento."
personalmente, visto che che questo ruolo sarebbe "sovraziendale", sono dell'opinione che DEBBA essere nell'ambito delle rappresentanze sindacali e quindi il "può essere" è riferito al "designato o eletto"
dalle
Il fatto è che le aziende in questione non hanno rappresentaza sindacale (hanno un numero esiguo di dipendenti, 5 in un caso e 6 nell'altro). Inoltre appartengono allo stesso gruppo.
Mi chiedevo se l'RLS dipendente dell'azienda A (eletto con regolare votazione) possa essere eleggibile anche dall'azienda B (sfruttando, appunto, l'interpretazione del comma in oggetto !).
Mi chiedevo se l'RLS dipendente dell'azienda A (eletto con regolare votazione) possa essere eleggibile anche dall'azienda B (sfruttando, appunto, l'interpretazione del comma in oggetto !).
Vi pongo un'altra domanda: l'RLST appartenente ad una organizzazione sindacale, non dipendente dell'azienda X, deve partecipare alle riunioni periodiche del servizio di prevenzione interno all'azienda?
Non c'è mai abbastanza tempo per fare tutto il niente che vorrei (Voltaire)
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Ospite
Credo di si, almeno a quella annuale (comma 1, lettera L dell'art.19 della 626), in quanto ha tutti gli oneri ed onori dell'RLS
Un momento: il RLST è previsto solamente per le aziende fino a 15 dipendenti; la riunione periodica è prevista per le aziende con oltre 15 dipendenti.
Il problema, dunque, non si pone.
Stilo
Il problema, dunque, non si pone.
Stilo
Ut sementem feceris, ita metes.