RLS – SEMPRE OBBLIGO?

[Dipiùninso]

Ma se si trovano per riunioni sindacali, magari ci sono le RSU?
Se si devo nominare uno di questi.

Comunque il fatto che una mansione sia più numerosa, non vuol dire che automaticamente il RLS debba essere svolgere tale mansione. L'importante è che sia una persona alla quale interessa fare il rappresentante e ne abbia o la passione o la sensibilità... insomma minimamente bisognerebbe esserci portati e avere interesse per la materia, se queste caratteristiche le ha la segretaria, va bene anche lei.

[maki]

meno male che esiste questo forum  che mi tira spesso e volentieri fuori dai guai!  :smt002
proprio oggi mi è capitata una situazione simile: estetista senza RLS
sono praticamente in tre: datore di lavoro + 2 di cui una è la sorella del ddl
sono andata scartabellare il TU e dagli art. 28,29, 37 e via dicendo deduco anche io che, pur non essendo obbligatorio, ci debba essere
ora, ipotizzando che non ci sia rls nè rlst, il ddl rischia quanto meno una bella ammenda, o almeno così ho capito dall'art. 55
praticamente, se non riporta il nome del rls dul dvr nè lo consulta (e quindi deve essere nominato PRIMA della valutazione dei rischi) paga tra i 3 e i 9000 euro
se poi non gli fornisce un'adeguata formazione sono ancora più dolori!

dato che il lavoro lo stiamo facendo per conto di un altro studio che al momento è oberato di lavoro, abbiamo chiesto il nominativo del rls per poterlo inserire nella documentazione
lo studio ci ha risposto di non segnarlo, di dire che non è stato nominato e di andare avanti con la stesura del dvr
che dite, faccio loro presente i rischi a cui espone il datore di lavoro o eseguo e basta?

la citazione degli articoli è giusta o mi sono persa qualche cosa?

[Bond]

Onde evitare equivoci imbarazzanti su ciò che scriverò vorrei fare una premessa.
Non sono supponente o altezzoso, sono solo affranto e stanco.

Non c'è sanzione al DDL se i suoi lavoratori non eleggono il RLS
C'e sanzione solo se, una volta eletto:
1) non gli viene concessa formazione e successivi aggiornamenti
2) non viene interpellato in fase di VDR
3) non gli vengono garantiti i diritti come da CCNL e 81

Se non c'è non c'è. <- PUNTO

Una volta che l'INAIL si sarà sistemata con questo RLST saremmo (noi DDL) più tranquilli perchè tutto viaggerà con pilota automatico.
Ora la macchina è ferma; aspettiamo che qualcuno ci dia la chiave



Ciaaa
Bond

[Dipiùninso]

Il datore di lavoro non corre alcun rischio, è sanzionato se impedisce l'esercizio dei diritti ai lavoratori prima e al RLS dopo.
La nomina può avvenire anche dopo la valutazione, non si può sapere quanto tempo trascorrerà prima che i lavoratori si decidano, o l'Inail si organizzi.
Una volta eletto occorre sottoporgli la valutazione ed eventualmente implementarla o modificarla secondo le sue osservazioni, ma fare questo prima che siano formato è quantomeno assurdo e inutile.
Se non eletto alcun rappresentante, anzi se non comunicato (quindi attenzione alle dimenticanze) all'Inail il nominativo del rappresentante (e io presumo: già formato, altrimenti ci sarebbero troppe scappatoie) in azienda arriverà il rappresentante territoriale e vi sarà una quota da versare all'Inail. Quota che presumo coinciderà con quella che prima richiedevano le associazioni di categoria.
Quindi... esegui e basta

[Sersimone]

ho trovato in rete un articolo interessante del "il sole 24ore" sul'RLS, lo allego.
La paginazione è un po' strana, penso sia stato ripreso da qualche PDF.
Ciao.

[Dipiùninso]

Specifico meglio: una sanzione amministrativa di 500 euri è prevista in caso di mancata comunicazione del nominativo all'Inail.

Ora però sorge un dubbio a me: dato che c'è una sanzione in caso di mancata comunicazione, la comunicazione pare evidente debba essere fatta comunque. Dunque, occorre farla anche se non esiste il rappresentante? o nel caso di mancata elezione il datore si deve attivare per avere l'RLST e comunicare questo nominativo e quindi niente pilota automatico?

[Bond]

Dunque, occorre farla anche se non esiste il rappresentante? o nel caso di mancata elezione il datore si deve attivare per avere l'RLST e comunicare questo nominativo e quindi niente pilota automatico?

Ti riporto qui sotto ciò che il grande Ursa ha scritto qualche post più in su

In realtà, però, in caso di mancata nomina interna del RLS  non bisogna inviare alcuna comunicazione

Io sinceramente non so più che pesci pigliare.
Sarebbe doveroso da parte dell'INAIL, arrivati a questo punto, dare qualche delucidazione sulle modalità di comportamento

Ciaaa
Bond

[maki]

Specifico meglio: una sanzione amministrativa di 500 euri è prevista in caso di mancata comunicazione del nominativo all'Inail.
Ora però sorge un dubbio a me: dato che c'è una sanzione in caso di mancata comunicazione, la comunicazione pare evidente debba essere fatta comunque. Dunque, occorre farla anche se non esiste il rappresentante? o nel caso di mancata elezione il datore si deve attivare per avere l'RLST e comunicare questo nominativo e quindi niente pilota automatico?

ecco, è qui che alla fine secondo me scatta l'obbligatorietà di tale figura
a quanto ho capito dal TU un rappresentante ci deve essere, che sia aziendale o territoriale e comunque dovrebbe essere nominato prima della valutazione dei rischi visto che dovrebbe venire consultato

a noi hanno detto di scrivere "rappresentante non nominato"? bene! seguo ilconsiglio e, come disse garibaldi, OBBEDISCO!  :smt003

[Dipiùninso]

Era anche la mia convizione, per questo ho espresso il dubbio.
Se in capo al DdL c'è una sanzione allora volente o nolente una comunicazione la deve fare e siccome è la comunicazione del nominativo, allora non c'è pilota automatico il DdL si deve attivare con gli RLST mediante le associazioni, esattamente come era previsto negli accordi regionali già esistenti.

[Bond]

a noi hanno detto di scrivere "rappresentante non nominato"?

NO!
Non scrivere "rappresentante non nominato"
Ma "rappresentante non eletto"
Una piccola sottigliezza che racchiude un grande significato

La nomina avviene dall'alto, a volte per grazia divina.
L'elezione avviene dal basso per volontà della plebe.

Ciaaa
Bond