ho un tremendo dubbio a cui nessuno sa rispondermi (commercialista-studio paghe,...) ho un bar ritorante 2 dipendenti part-time di xui una si sta per licenziare per motivi suoi...nn sono interessate a farsi carico della responsabilità dell'rls, anche perchè effettivamente in una realtà di qst genere è inutile (non parlo della sicurezza sul posto di lavoro, ma ci sono contesti ovviamente diversi).
Fatto sta che io devo comunicare entro il 16 maggio un nominativo all'inail...ma ovviamente nn posso obbligare una persona a farsi un corso che nn vuole.
mi hanno suggerito di fare una raccomandata all'inail in cui le dipendenti rinunciano, ovviamente firmata da loro.
Secondo voi sono sanzionabile???non riesco proprio a capirla sta legge...
on line ho trovato qst:
Domanda
Anche nelle attività con meno di 15 dipendenti c'è l'obbligo di eleggere il RLS in ogni caso, come nelle
aziende con più di 15 dipendenti, che devono rivolgersi ad un organizzazione sindacale, oppure può
anche essere redatto un verbale di mancata nomina?
Risposta
La nomina del RLS non è un obbligo del datore di lavoro, ma un diritto dei lavoratori. L'azienda deve
comunque aver dato la possibilità ai lavoratori di eleggere un RLS. Se, nonostante ogni buona volontà,
nessun dipendente si candida al ruolo è necessario evidenziare il fatto in un verbale di mancata elezione.
qualcuno che ne sa qualcosa???
Attenzione ad alcuni ospiti che si stanno divertendo in questi giorni con trasformismi vari ...
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Mod
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A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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