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quanto tempo ha l'azienda per far seguire ai nuovi rls il corso di formazione?
sapete indicare qualche riferimento di legge?

Rispondo in fretta sperando di non commetere errori od omissioni:

79teto ha scritto:quanto tempo ha l'azienda per far seguire ai nuovi rls il corso di formazione?

Sostengo che il tempo sia quello che intercorre tra l'elezione del RLS stesso (ex art. 47 c.6) e l'avvio del corso da parte dell'Organismo Paritetico.
Suggerisco altresì che in via temporanea, sia allegata la prenotazione scritta e con data certa al verbale dell'elezione.
Il RLST è formato per definizione, invece.

sapete indicare qualche riferimento di legge?

Purtroppo non me ne sovviene nessuno al momento.

Spero di essere stato utile...

riporto in evidenza questo topic - anche a me non risulta esistano tempistiche, ma magari mi sbaglio.

nostro caso: RLS eletto a luglio, iscritto poco dopo ad un corso presso associazione di categoria, ma corso fisicamente non ancora erogato causa mancanza numero minimo di partecipanti per indire il corso... e ci sono buone possibilità che il corso se lo faccia a primavera!

vi chiedo: esiste un termine temporale 'congruo', a vostro parere, e quale potrebbe essere? perchè a me personalmente non pare molto sensato (nè serio) dover aspettare mesi e non avere nemmeno un orizzonte temporale di svolgimento...

grazie per le eventuali risposte.

Per mia esperienza estendibile su tutto il terriotrio Nazionale, basta avere "lettera di intenti" con l'ente che organizza il corso per non avere rogne. Nel mio caso abbiamo atteso solo 6 mesi.

ricordo che il corso può svolgerlo chiunque abbia un mandato da parte di un ente accreditato.

noi come studio facciamo corsi per RLS completi e aggiornamento..  :smt023

E confermo, siamo in Italia, quindi.. basta che tu hai un pezzo di carta (iscrizione corso di formazione con data presunta del corso) e fino a quando ha valore, per lo stato e gli OdV è come se avessi sostenuto il corso..

ricordo che il corso può svolgerlo chiunque abbia un mandato da parte di un ente accreditato.

Scusa Diaco, ma perchè dici "mandato da ente accrediato" ?

@diaco/bohr: c'è evidenza di iscrizione al corso, ma non compare la data presunta del corso, dal momento che lo si tiene a raggiungimento del numero minimo di iscritti (a dirla tutta, anche tale numero minimo non compare nella scheda di iscrizione, nè tanto meno mi hanno detto quanti ne mancano...); l'unica cosa che mi hanno detto è che negli ultimi due anni hanno tenuto un corso all'anno, quindi la vedo probabile a primavera (sottinteso: 'quindi, regolati tu, capiscimi a me...')

grazie comunque per la comprensione

dreamer, visto che non sono corsi di nicchia, forse converrebbe rivolgersi ad enti che lo eroghino in tempi brevi..
scusa, ma se fosse stato eletto appena dopo la loro edizio annuale che facevate.. aspettavate 11 mesi?

Per ottemperare al comma 12 devi avere un mandato da ente accreditato o un pezzo di carta dove recita: "Si ci siamo accordati e diciamo "ok" alle modalità e tipologia di corso".

Io ho un foglio dei sindacati della regione dove (testuali parole): "Non abbiamo idea di come potremmo farlo, quindi va bene la tua idea di corso".  :smt044

larsim ha scritto:scusa, ma se fosse stato eletto appena dopo la loro edizio annuale che facevate.. aspettavate 11 mesi?

Fortuna vuole che non abbiamo ne RSU interne ne tantomeno aderiamo a sigle di categoria tali per cui siamo "obbligati" a partecipare ai corsi erogati dal CPT e/o Cassa Edile Bergamasca altrimenti alla tua domanda, la risposta è SI.