oggi mi è capitata una cosa che ha smontato tutte le mie credenze (cioè le cose in cui credo, non il mobile del soggiorno).
i soci di una srl che fa lavorazioni meccaniche prendono la busta paga, con tanto di contributi, in quanto facenti parte del CDA. in verità non è proprio una busta paga, ma un compenso, variabile.
questi soci, che io per 5 anni ho ritenuto fossero regolarmente assunti (in verità hanno 2 srl e mi avevano detto che risultavano PT in ciascuna delle 2, ma evidentemente anche loro hanno un po' di confusione) lavorano in azienda come se fossero lavoratori a tutti gli effetti, ma non sono assunti.
uno dei soci è RLS, eletto dai lavoratori
io ho sempre saputo, anche grazie a voi, che i soci di una srl devono avere regolare contratto di assunzione, mentre il loro commercialista dice che, essendo una ditta artigiana, è un modo di procedere regolare.
secondo voi è regolare?
ciao e grazie, erx
Il forum di SICUREZZAONLINE è stato ideato, realizzato e amministrato per oltre 15 anni da Giuseppe Zago (Mod).
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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soci lavoratori di una srl non assunti
Anche io seguo delle aziende che fanno così.
Dal punto di vista amministrativo non so se è una prassi corretta (e sinceramente sono problemi che si smazzi pure il consulente del lavoro), per quanto mi riguarda sono lavoratori a tutti gli effetti poichè inseriti ed operanti nell'organizzazione aziendale.
Dal punto di vista amministrativo non so se è una prassi corretta (e sinceramente sono problemi che si smazzi pure il consulente del lavoro), per quanto mi riguarda sono lavoratori a tutti gli effetti poichè inseriti ed operanti nell'organizzazione aziendale.
Quotato. Un socio di capitale può, se vuole e il CdA stesso è d'accordo, prestare la sua attività all'interno della società anche se non è "assunto". Lo fa a titolo volontario, e se poi prende l'emolumento come componente del cda, che dire? bene.
Nofer
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Ognuno di noi, da solo, non vale nulla.
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ci azzecca poco con il post, ma mentre cliccavo la faccina di OK mi è venuto in mente di avere seguito anni fa uno che aveva 18 dipendenti, due dei quali oggettivamente da buttare con i quali era in continuo appiccico disciplinare. Il suo consulente gli suggerì di procedere al licenziamento collettivo di 5 unità, per "mancanza di commesse", piuttosto che ai singoli licenziamenti individuali, perchè il ns. ordinamento non fa lagne per i licenziamenti collettivi ma può capitarti l'obbligo di reintegro per i licenziamenti disciplinari singoli che un PM può ritenere sospetti di fumus persecutionis. E, preparandosi il tutto documentalmente, così andò a finire: licenziati i 2 stronzetti, + altri 3 incolpevoli. Dei quali, due avviati al prepensionamento "aiutato" e uno che fu riassunto dopo 13 mesi di parcheggio in un'azienda consimile "amica".
Risultato conclusivo: kaputt art. 18 anche per tutti gli altri. Quando ebbero bisogno di ingrandirsi, costituirono un'altra società e le altre assunzioni furono così gestite, sempre con n<15.
Risultato conclusivo: kaputt art. 18 anche per tutti gli altri. Quando ebbero bisogno di ingrandirsi, costituirono un'altra società e le altre assunzioni furono così gestite, sempre con n<15.
Nofer
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