DdL/RSPP corso 16h per azienda a RISCHIO ALTO!! e ora?

[ptxR30]

Salve a tutti questo il mio quesito:

Un DdL è diventato RSPP nel 2008 frequentando un corso di sole 16 ore pur essendo la sua azienda classificata a rischio ALTO (ATECO 2007). In seguito all'accordo Stato-Regioni del 21 dic 2011 il DdL deve, ora, rifare il corso di 48h (come indicato per le aziende a RISCHIO ALTO) o, è sufficiente che faccia l'aggiornamento di 14h ?

Grazie mille

Sandro

[ursamaior]

Me la sto quasi facendo addosso.
SEI VIVO!!!
E continui a fare le stesse domande stupide di sempre.... Certe cose non cambiano mai...
Allora se il corso di 16 ore è stata tenuto ai sensi del DM 16/01/1997 il tuo DdL sta in un ventre di vacca.
Se invece era un corso di 16 ore sulle affinità tra il patrimonio genetico dei Bonobo e quello di Scilipoti, deve farsi il corso daccapo.
Fonte: punto 9, primo periodo dell'accordo stato regioni per il DdL

[fabrizio]

..meno male ....ogni tanto qualche anima gaia ( ).
Ocio però che il Sig. Bonomo potrebbe averne a male.

[ptxR30]

Ciao bello, un'altra volta ti racconto le ragioni della mia latitanza..., comunque... si, sono vivo e soprattutto col tempo miglioro come il vino lasciato all'aria aperta senza tappo....

... ora sono pure un abbonato!!...

Detto ciò il punto 9 dell'accordo SR l'avevo letto (ovviamente), ma i dubbi erano rimasti e ti spiego il perché. Il DdL seguì un corso di 16h (tra l'altro presso l'Unindustria di Treviso) ai sensi del DM da te citato (così recita l'attestato) che, a mio modesto avviso, poteva andar bene (parlo in termini di monte ore) per un'attività a RISCHIO BASSO.

A questo punto, cambio la domanda. Il DdL, col suo corsetto di 16h, fatto nel 2008, poteva effettivamente svolgere la carica di RSPP/DdL??  :smt017

A presto Ursa (o "Orsomaior", come ti ha chiamato qualcuno nel forum...   ).

[Nofer]

scusa, ptx, mi sa che ti stai creando uin problema che non c'è. Fino a qualche giorno fa, la norma consentiva a tutti i DdL che volevano fare anche i RSPP della loro azienda, se ciò era possibile, di farlo con un corso di 16 ore. Punto.
Poi può darsi che qualcuno si sia accorto che un supermercato con 15 dipendenti non è come un autocarrozzeria con 15 dipendenti, e hanno deiso di ricondurre il tutto ai codici ateco. Giusto per dare un mezzo di valutazione uguale per tutti.
E come ursino ti ha fatto notare con quel briciolo di impertinenza che dovrebbe abbandonare per raggiunti (e superati) limiti di età, come ti viene OGGI di chiederti se poteva o no? Eccerto che poteva, le leggi in Italia non possono mai essere retroattive:

Nessuno può essere punito se non in forza di una legge che sia entrata in vigore prima del fatto commesso.

E su, ma rileggiamocela ogni tanto, non fa mai male...

[givi]

Nofer ti sei persa un pezzo.

Chiunque può essere impunito  in forza di una legge che depenalizza il fatto dopo che sia stato commesso.

Ci ho messo del mio ma mi sono ispirato a qualcun'altro .  

[Nofer]

tuttavia, non è che me lo sono perso: per ns fortuna "non è passato" come regola di base, ci sono riusciti e basta. Basta, mo' ...  :smt017

[ptxR30]

Innanzi tutto grazie mille del tuo intervento NOFER (è sempre un piacere leggere i tuoi interventi, non fosse altro per il modo in cui li scrivi). Detto ciò il mio dubbio sull'insufficienza delle 16h di corso, seguite dal DdL nel 2008, nasceva da quanto scritto in coda all'art. 3 del DM 16/01/97 ovvero: "La durata minima dei corsi per i datori di lavoro è di sedici ore". Pensavo quindi che le 16 ore potessero bastare solo per aziende che, oggettivamente, erano a limitato rischio.

Al di la di questo volevo porvi questo quesito. Il DdL di cui parlavo sopra, non è quindi obbligato (aimè!) ad integrare la precedente formazione (per raggiungere il totale delle 48h richieste dal nuovo accordo) ma dovrà solamente fare l'aggiornamento previsto dall'accordo S-R di 14h (rischio alto). E' corretto? Grazie ancora mille a tutti!!