Tipologia contrattuale

[rossoblue]

Dopo aver effettuato una ricerca mi sembra che il seguente argomento non sia stato trattato in precedenza, in caso contrario scusate la mia pochezza intellettuale.
Giunge notizia da professionisti del settore, che una parte dell'OdV, diversa da quella a cui appartengo, chiede il DVR durante la normale vigilanza nei luoghi di lavoro e pone particolare attenzione all'eventuale indicazione della tipologia contrattuale. In particolare viene controllato che venga riportato, nominativo per nominativo, il tipo di contratto applicato soprattutto per vedere se ci sono lavoratori con contratto diverso dal tempo indeterminato.
Nel caso in cui venga trovato un lavoratore a tempo determinato o a chiamata o qualsiasi altra forma, non viene contestato il fatto che "il DVR è fatto male" (posizione rigida ma legittima), bensì viene imposto al datore di lavoro il cambio dei contratti in modo che tutti i lavoratori passino a tempo indeterminato. Cioè il DVR viene usato come "prova" del fatto che il datore utilizza forme contrattuali in modo improprio.
Non chiedo commenti a tale pratica , piuttosto se la stessa risulti in essere in altre parti d'Italia diverse dalla Toscana.
Questa situazione infatti sta creando ansia in molti professionisti e associazioni dei datori (ritengo in modo più che comprensibile).
saluti  :smt039

mgraz

[Bond]

Ok.
Suppongo trattasi della DPL.

Hai dato un'occhiata a due articoli del D.Lgs 81/2008

Articolo 2, comma 1, lettera a)
lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell‘organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione...

Art. 299
Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all’articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti


Che ce ne importa del tipo di contratto'
Basta che ne abbia uno altrimenti è in nero.
Alla sicurezza interessa la mansione svolta e la funzione esercitata.

Ciaaa
Bond

[Giosmile]

Sinceramente ritengo la cosa alquanto assurda, perchè il DVR redatto in conseguenza della valutazione dei rischi deve tenere in conto la mansione svolta dal lavoratore e l'interazione della stessa con il contesto lavorativo dell'organizzazione (luoghi di lavoro, attrezzature, ecc.) e questo indipendentemente dalla tipologia contrattuale, come recita benissimamente l'art.2 comma 1 lettera a).

La questione contrattuale può rientrare, ai fini dell'applicazione di determinati obblighi, nella questione del computo dei lavoratori, secondo quanto disposto dall'art.4

Io quando indico in DVR l'organigramma, a volte anche come allegato esterno per evitare di dover ristampare tutto da capo se cambia solo un nominativo, inserisco i lavoratori a cui aggiungo l'area di competenza, la mansione svolta in azienda e se ricoprono particolari ruoli gestionali (dirigenti, delegati, preposti) o specifici (addetto antincendio, addetto primo soccorso, rls, aspp, ecc.).

E poi perchè il DVR dovrebbe essere fatto male se è riportato un "assimilato a lavoratore" secondo l'art.2 con contratto diverso dal tempo indeterminato???


Giosmile

[Giosmile]

Bella Bond... abbiamo risposto in contemporanea  :smt003


Giosmile

[larsim]

oddio, per completezza riporto anche questo

Articolo 28 - Oggetto della valutazione dei rischi1718
1. La valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle
sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i
rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi
particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’Accordo Europeo dell’8
ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal Decreto
Legislativo 26 marzo 2001, n. 151(N), nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da
altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.

detto questo però...

scusa ma in base a quale diritto imporrebbero l'assunzione a tempo indeterminato di tutti i lavoratori?
sono forse bracci armati dei CUB, CUP o simili? (è una battuta)

diverso è, invece, l'abuso di queste forme contrattuali, che mi sembra sicuramente competenza della DTL, ma che da art. 28 può anche avere ripercussioni sulla sicurezza e salute dei lavoratori

[Giosmile]

Si Larsim, d'accordo con te, ma si riferisce ai "RISCHI CONNESSI A", siamo sempre e solo nell'ambito della "valutazione dei rischi" e non certo di quello che scrive Mgraz...


Giosmile

[Bond]

quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.

Mo' adesso mi dite se siete mai riusciti a trovare i rischi connessi al contratto di lavoro.
Io, sinceramente, ho provato a cercarne ma non ne ho mai trovati.

Avete qualche esempio?

Ciaaa
Bond

[Giosmile]

Rischio stress contratto di lavoro-correlato????






Giosmile

[Bond]

Dai su, facciamo i seri.  :smt008
Lungi da me dal denigrare questo rischio ma lo stress da L-C deriva (come dice lo stesso termine) dal lavoro che uno svolge (quindi mansione) o dalle responsabilità che gli competono (quindi funzione).



Ciaaa
Bond

[emipi]

bhe un rischio dovuto a contratti occasionali e sporadici, non potrebbe essere, per esempio, una minore attenzione al lavoro e ai luoghi da parte del lavoratore, chi viee chiamato a giornata va a lavorare a giornata ha sicuramente meno attenzione

o una minor conoscenza delle procedure di lavoro, se su uno che lavora in azienda da 20 anni si può supporre conosca a memoria e segua le procedure, uno che viene mandato dall'agenzia iterinale a tappare un buco, magari è opportuno essere controllato maggiormente

è un pò come il lavoro notturno. stessa mansione, stesse attrezzature, ma di notte è più facile ci siano disattenzioni dei lavoratori (dati di istituti di ricerca, non miei personali...)