Buon giorno a tutti,
sono un novizio di questo forum, ma anche di questo bellissimo lavoro, difatti sono RSPP per una azienda metalmeccanica da circa 6 mesi. Spero comunque di non infrangere nessuna regola...
Vado a esporre il mio quesito: Qualche giorno fa sono stato contattato da una impresa che ha un solo lavoratore per redazione DVR, deve comunque sottostare agli stessi obblighi che ha una azienda con 10 lavoratori?
elezione RLS, addetto Primo soccorso e antincendio?
garzie mille
Il forum di SICUREZZAONLINE è stato ideato, realizzato e amministrato per oltre 15 anni da Giuseppe Zago (Mod).
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
DVR azienda con 1 solo lavoratore
Non è lavoratore autonomo, ma è semplicemente impresa.
Come tale, il Datore di lavoro deve valutare i rischi e nominare gli addetti al servizio di prevenzione protezione.
in pratica non cambia nulla da un'impresa di 50 lavoratori ad una con 1 solo lavoratore.
-Valutazione dei rischi
- formazione
- sorveglianza sanitaria
in linea generale.
Come tale, il Datore di lavoro deve valutare i rischi e nominare gli addetti al servizio di prevenzione protezione.
in pratica non cambia nulla da un'impresa di 50 lavoratori ad una con 1 solo lavoratore.
-Valutazione dei rischi
- formazione
- sorveglianza sanitaria
in linea generale.
so di non sapere (Socrate)
-
Nenno Lello
- Messaggi: 4
- Iscritto il: 10 ott 2012 09:44
- Località: CAGLIARI
Quindi quell'unico lavoratore sarà RLS (qualora accettasse l'incarico), Addetto primo soccorso, addetto emergenza seguendo i relativi corsi . Tutto in uno!
Grazie mille
Grazie mille
anche il datore di lavoro può essere addetto alle emergenze(primo soccorso e antincendio).
Per quanto riguarda L'RLS ho un mio parere che non devi prendere per legge.
Il RLS trova difficile applicazione in quanto:
- (secondo me) su entità di impresa con almeno 5 lavoratori può avere senso avere un rappresentante dei lavoratori, se inferiore serve a poco.
- Secondo il Testo Unico è obbligatorio averlo, ma non è sanzionabile la mancanza di questa figura (quindi non è obbligatorio!?)
-Gli RLST sono in numero insufficiente per la totalità di imprese da rappresentare.
- in Veneto ad esempio L'RLST per settore edile non esiste o quelli che esistono sono già arrivati al limite di imprese da seguire.
Per quanto riguarda L'RLS ho un mio parere che non devi prendere per legge.
Il RLS trova difficile applicazione in quanto:
- (secondo me) su entità di impresa con almeno 5 lavoratori può avere senso avere un rappresentante dei lavoratori, se inferiore serve a poco.
- Secondo il Testo Unico è obbligatorio averlo, ma non è sanzionabile la mancanza di questa figura (quindi non è obbligatorio!?)
-Gli RLST sono in numero insufficiente per la totalità di imprese da rappresentare.
- in Veneto ad esempio L'RLST per settore edile non esiste o quelli che esistono sono già arrivati al limite di imprese da seguire.
so di non sapere (Socrate)
Credo che ad oggi sia un poco come pregare. Non ci credi, ma farlo o non farlo ti cambia così tanto?
Male che vada funziona. :smt032
Male che vada funziona. :smt032
"Dosis sola facit velenum"
Legge n.125/2001 Alcol e Lavoro:"Se il vino non lo reggi l'uva te la devi magnà a chicchi!"
Legge n.125/2001 Alcol e Lavoro:"Se il vino non lo reggi l'uva te la devi magnà a chicchi!"
certo che questi corsi di formazione che vengono erogati servono come mmmm vabbeh lasciam perdere
Nello, senza veramente alcuna polemica.. ma questo argomento nel Modulo A dell'RSPP non lo hanno toccato???? andrebbero frustati questi pseudo-enti :smt079 :smt075 (ma anche :smt010
Nello, senza veramente alcuna polemica.. ma questo argomento nel Modulo A dell'RSPP non lo hanno toccato???? andrebbero frustati questi pseudo-enti :smt079 :smt075 (ma anche :smt010
"When a finger points at the sky, the imbeciles look at the finger"