In una azienda a ciclo continuo 24/24 (raffineria) una posizione coperta abitualmente da 6 persone è stata ridotta unilateralmente a cinque eliminando la figura del jolly che serviva a sostituire i soggetti che per ferie malattie o altro non potevano coprire il turno di lavoro. Tutto ciò comporta un aumento delle ore di straordinario, molte volte notturno, (anche 9 o 10 notti di 12 ore in un mese).
Vi chiedo se tutto ciò che comporta certamente un aumento dello stress dei lavoratori interessati che da un lato non hanno il coraggio di lamentarsi per aver avuto un aumento sostanzioso del proprio cedolino, ma allo stesso modo rende rischioso il loro lavoro e delle persone che gli stanno accanto quando si devono prendere decisioni importanti.
Come muoversi? attraverso l' rls? cosa può o deve fare L' rls ? Convocare il d.d.l. e il medico e chiedere una revisione del DVR?
Grazie
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A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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stress lavoro correlato
Il RLS può segnalare, alla direzione aziendale, la necessità di revisione della valutazione stress lavoro-correlato in quanto un componente di tale valutazione è variato. Poi bisognerà vedere come l'azienda abbia eseguito la valutazione (se utilizzando il modello INAIL o altro modello) per capire l'incidenza di tale variazione rispetto alla valutazione complessiva del rischio stress lavoro-correlato.
