efficacia della formazione

[dedalo]

Ciao,
in merito all'efficacia della formazione:
al par.1.5 Parte IV
Per il monitoraggio e valutazione delle prestazioni nel suo complesso e dei diversi processi, si ritiene opportuno che il soggetto formatore implementi e utilizzi un sistema basato su procedure di rilevazione di parametri ed indici prestazionali misurabili e di un sistema di elaborazione dei dati, di misurazione qualitativa e quantitativa degli indicatori e di documentazione dei risultati.
al par. 7
Al fine di verificare l’efficacia dell’attività formativa nei confronti dei soggetti di cui all’art.37 comma 2 lett. b) del D.lgs. 81/08 durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, il datore di lavoro, eventualmente anche con il supporto del RSPP può utilizzare una delle seguenti modalità:
qualche considerazione:
- si ritiene opportuno ... cioè è un consiglio?
- soggetto formatore o datore di lavoro? c'è una contraddizione, a me sembra..
grazie

[mikango]

nel sistema giudiziario italiano, la fonte del diritto dovrebbe essere nelle leggi, che andrebbero quindi interpretate per come scritte. ...per questa ragione abbiamo la pretesa di leggere le leggi cercando un significato nelle parole.

ovviamente non ci si riesce quasi mai, stante l'ignoranza, l'incompetenza cronica e la palese disortografia del legislatore italiano che usa parole ad cazzum.

per rispondere alla tua domanda, OVVIO che ci sia un'incongruenza e non è nemmeno l'unica...
si va all'italiana: ognuno fa quello che ritiene giusto...UPG, ispettori, magistrati...ciascuno prenderà la sua interpretazione su questo e altri punti, fino a che qualche portinaio di Palazzo non scriverà su un foglio da pane una faq che diventerà legge.

[walkerboh]

er il monitoraggio e valutazione delle prestazioni nel suo complesso e dei diversi processi, si ritiene opportuno che il soggetto formatore implementi e utilizzi un sistema basato su procedure di rilevazione di parametri ed indici prestazionali misurabili e di un sistema di elaborazione dei dati, di misurazione qualitativa e quantitativa degli indicatori e di documentazione dei risultati.

Qui ti consigliano lo strumento come suopporto propedeutico al punto 1.6.
L'OBBLIGO E' PER IL SOGGETTO FORMATORE, NON PER IL DATORE DI LAVORO (se il DL è anche soggetto formatore il discorso cambia).

1.6 Riesame e adozione di misure e interventi correttivi ai fini del miglioramento Nel riesame il soggetto formatore analizza periodicamente i risultati del processo di monitoraggio e valutazione al fine di verificare il raggiungimento degli obiettivi in termini di performance organizzativa e didattica. Il riesame viene affrontato adottando procedure prestabilite dove
vengono presi in esame i parametri prestazionali che misurano la qualità organizzativa e qualità didattica (desumibili dai questionari di gradimento) e risultati degli apprendimenti (desumibili dagli esiti delle verifiche degli apprendimenti).

7 VERIFICA DELL’ EFFICACIA DELLA FORMAZIONE DURANTE LO SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA
Il datore di lavoro ..

Questo, invece, riguarda il DL e non l'ente formatore, quindi è il DL deve verificare il cambiamento.

Sono obblighi in capo a soggetti differenti.

[dedalo]

Grazie ma a me non sembra così cristallino.
Al par.1.5
Il soggetto formatore deve (anzi no, può) fare monitoraggio, che comprende l'efficacia della formazione; gli aspetti metodologici ecc vengono direttamente rimandati al par.7.
Al par.7, colpo di teatro, salta fuori il datore di lavoro.
Ripeto per me non è così lineare, ma magari mi sbaglio....
Grazie

[ursamaior]

Nel paragrafo 1.5, l'elenco delle tipologie di valutazione del monitoraggio è da intendersi di carattere generale.
I primi due, nella pratica competono al soggetto formatore, il terzo al datore di lavoro.
La verifica dell'efficacia, infatti non fa parte del fascicolo del corso

[dedalo]

Grazie.
Capisco l'intenzione del legislatore ma se si isolasse il par.1.5 dal contesto, e soprattutto dal par. 7, tutte e tre i livelli di monitoraggio spetterebbero testualmente al soggetto formatore (e chissà se qualche giurista ci possa giocare un giorno....).
Comunque ok,

[larsim]

A mio avviso sarà in capo a chi... Si farà carico del servizio. In maniera più organica rispetto al singolo corso di formazione

[mikango]

finirà in capo a chi, tra datori di lavoro o organizzatori, riuscirà a mettere in piedi la fuffa più efficace per rispondere ad una richiesta di fuffa.

[larsim]

l'ottimismo è una tua prerogativa, vedo

[ursamaior]

l'ottimismo è una tua prerogativa, vedo

Anche la poca polemica