Comportamento R.L.S.

[rudi]

Buongiorno a tutti.
Essendo R.L.S. del mio Ente e avendo parecchie cosucce da contestare per quanto concerne il benessere termoigrometrico e la mancanza di alcuni dispositivi di sicurezza, chiedo alla Vs cortese esperienza a quale interlocutore devono essere indirizzate le mie missive/comunicazioni di "protesta" a:

- solo all'RSPP dell'Ente;
- solo ai Dirigenti dei Settori interessati;
- all'RSPP e per conoscenza ai Dirigenti;

GRazie e buona giornata. Rudi.

[manfro]

ciao rudi
credo che intanto potresti chiedere la convocazione della riunione di cui all'art.11 del 626 e in quella sede "ufficiale" mettere a verbale, in presenza del Datore di Lavoro, RSPP e, se nominato, il Medico competente, tutto quello che credi di dover evidenziare ai fini del miglioramento della salute e sciurezza sul lavoro tua e dei tuoi colleghi che ti hanno  eletto/nominato.
Durante la riunione potresti anche scoprire che dei miglioramenti sono già stati programmati o che per assurdo non c'è volontà di affrontare i problemi che tu ritieni invece importanti.
Credo che dovresti scrivere, ripeto secondo me dopo questa riunione, sia al Datore di Lavoro che al RSPP.
Come ultima ipotesi c'è la tua facoltà, prevista nell'art. 19 comma 1 lettera o), di rivolgerti agli organi di vigilanza con tutte le conseguenze che ne possono derivare.
Ciao

[Marco]

Ciao Rudi

Io scriverei una relazione al Datore di Lavoro in modo pacato, è importante che le eventuali segnalazioni del RLS siano inoltrate senza ritardo perché non spetta a lui valutarne la gravità, ma la semplice informazione deve essere fatta con diligenza.

Saluti

Marco

[vise]

Ciao a tutti.
Come dice Marco scriverei relazione indirizzata al DdL, aggiungo anche che sarebbe meglio inoltrarne copia al RSPP per conoscenza.
Se poi passa il tempo ( 7-10 giorni) e nessuno ti risponde o ti convoca, allora scrivi altra comunicazione dove fai presente che passati x giorni non hai avuto ancora riscontro e, se ancora nulla di ufficiale da DdL ed RSPP, allora sarà il caso a passare alle azioni suggerite da Manfro.
Tengo a precisare le procedure suggerite da Manfro sono perfette, solo suggerisco un approccio più soft spesso molto più digerito dai DdL che si sentono meno sotto processo (anche se bisognerebbe ...... lasciamo perdere và!!!) e quindi meno propensi ad irrigidimenti o alterazioni......ho detto spesso più digerito ma forse era meglio scrivere a volte......


Cordiali saluti a tutti.

[Delma]

Anch'io mi associo sul metodo soft...la comunicazione con l'interlocutore è fondamentale, se sbagli i passi RSPP e D.d.l. si potrebbero incapponire e decidere di non fare nulla solo "per principio" nei tuoi confronti
(e quanti ne ho visti..."quello da quando è rappresentante si crede chissachì, ora lo sistemo io"...)
Per ottenere le cose occorre comunicarle bene, in un clima collaborativo, districandoti tra le esigenze dei lavoratori e quelle meramente economiche dell'azienda.
Tieni comunque conto che le decisioni finali sull'eventualità o meno dell'intervento spettano a loro, tu segnala per bene le non conformità (per iscritto) come tuo diritto.
Cerca di evitare, come ho visto in passato, documenti rivolti al D.d.l. o RSPP con scritto "si deve fare" , "non va bene che..", "è fuorilegge".
Cita sempre gli articoli di legge cui ti riferisci per le tue segnalazioni, per evitare questioni successive, ma in tono pacato.
questo è quello che penso.
buon lavoro.
Luca