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Mi sto appassionando all'argomento...e mi sorge un dubbio:
non è un pò un controsenso che il datore di lavoro se la cavi anche ora con un corsetto di poche ore...mentre se decide di delegare ad un dipendente questo dipendente debba fare un corso che se gli va bene è di un centinaio???
e' così o mi sfugge qualcosa?

Si, è proprio così! E' la cosa più scandalosa del 195/03.