SALVE..
VORREI SOTTOPORRE ALLA VOSTRA ATTENZIONE IL SEGUENTE QUESITO:
IN CASO DI GRAVIDANZA DEL RLS, COME SI DEVE COMPORTARE L'AZIENDA?E' OBBLIGATA A SOSTIURLO O A DELEGARE QUALCUNO DURANTE LA SUA ASSENZA?
RINGRAZIO
Chiedo cortesemente ad Anonima se puo' scrivere in minuscolo in quanto il MAIUSCOLO su internet equivale a GRIDARE.
Per ulteriori indicazioni relative al galateo sul web (cd. netiquette) potere dare un'occhiata (ma anche qualcosa di piu') ai seguenti links:
http://www.matapp.unimib.it/~marina/doc ... /netiq.pdf
http://www.photographers.it/netiquette.htm
Grazie per la collaborazione futura in proposito.
Cordiali saluti
Mod :smt006
Il forum di SICUREZZAONLINE è stato ideato, realizzato e amministrato per oltre 15 anni da Giuseppe Zago (Mod).
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
RLS IN GRAVIDANZA
Gentile neo-visitatrice, non è l'azienda a "gestire" Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (=RLS) bensì i lavoratori.
Se i lavoratori ritengono opportuno procedere a nomina sostitutiva/integrativa del RLS temporaneamente assente per maternità, lo fanno con la solita assemblea. L'azienda e il DdL, in questi casi, non c'entrano per nulla. Credo.
Nofer
Se i lavoratori ritengono opportuno procedere a nomina sostitutiva/integrativa del RLS temporaneamente assente per maternità, lo fanno con la solita assemblea. L'azienda e il DdL, in questi casi, non c'entrano per nulla. Credo.
Nofer
Nofer
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Ognuno di noi, da solo, non vale nulla.
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Ognuno di noi, da solo, non vale nulla.
Solo per puntualizzare il perfetto intervento della cara Nofer,
se i lavoratori ritengono di dover eleggere un nuovo RLS, l'azienda dovrà provvedere a formare il nuovo RLS come previsto dalla vigente normativa = corso 32 ore.
Il problema temo stia tutto qua, ma il DDL subisce solo le decisioni dei lavoratori.
se i lavoratori ritengono di dover eleggere un nuovo RLS, l'azienda dovrà provvedere a formare il nuovo RLS come previsto dalla vigente normativa = corso 32 ore.
Il problema temo stia tutto qua, ma il DDL subisce solo le decisioni dei lavoratori.
Se non avete un amico che vi corregga i difetti
pagate un nemico perché vi renda questo servizio.
pagate un nemico perché vi renda questo servizio.