TU - Mancata nomina RLS aziendale

[Stefano F.]

Vi propongo una questione sul Rappresentante dei lavoratori.

Art. 47 – D.Lgs. 81/2008

8. Qualora non si proceda alle elezioni previste dai commi 3 e 4 (RLS AZIENDALE), le funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono esercitate dai rappresentanti di cui agli articoli 48 e 49 (RLS TERRITORIALE O DI SITO), salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.

Art. 18 D.Lgs. 626/94

….. il rappresentante per la sicurezza può essere individuato per più aziende nell'ambito territoriale ovvero del comparto produttivo.

Dalla lettura della norma attuale, comparata con la previgente, mi sembra di evincere che, in caso di mancata nomina del RLS aziendale (e di relativa comunicazione all’INAIL, con le modalità ed i tempi che saranno individuati) scatta in modo “automatico” il RLS territoriale, di comparto o di sito.

Quindi tutti gli obblighi (anche penalmente perseguibili) del DDL in ordine alla “consultazione” ed “informazione” nei confronti del RLS, in caso di mancata nomina all’interno dell’azienda, sono riferibili immediatamente al RLS territoriale, di comparto o di sito?

Il DDL quindi, sempre in caso di mancata nomina all’interno dell’azienda, deve farsi carico di individuare il RLST per consultarlo ed informarlo?

Grazie

[catanga]

I soggetti attivi sono i RLST e non il datore di lavoro.
Infatti c'è scritto "sono esercitate...".

Quindi, tutto deve essere messo a loro disposizione ....... ma quando si fanno vivi in azienda per esercitare i loro diritti quali rappresentanti dei lavoratori.

Non devo essere io datore di lavoro a doverli andare a cercare in giro per la provincia.

[Stefano F.]

Penso anch'io debba essere così.........

Il DDL deve comunque attendere un qualche "atto" formale di esercizio delle funzioni di cui all'art. 50 da parte dei RLST prima di procedere alla loro consultazione "preventiva e tempestiva" in ordine alla valutazione dei rischi (che, in attesa dell'atto da parte dei RLST, risulterà inevitabilmente "successiva e ritardata").

Grazie

[arch.Andrea]

I soggetti attivi sono i RLST e non il datore di lavoro.
Infatti c'è scritto "sono esercitate...".

Quindi, tutto deve essere messo a loro disposizione ....... ma quando si fanno vivi in azienda per esercitare i loro diritti quali rappresentanti dei lavoratori.

Non devo essere io datore di lavoro a doverli andare a cercare in giro per la provincia.

Ma quindi si presentano "da soli"?

[carlito]

in ogni caso mi pare di capire che non sarà più ammessa l'assenza dell'rls in azienda. almeno la nomina sarà obbligatoria.
poi che questo si faccia vedere o meno è un'altro discorso.

[arch.Andrea]

in ogni caso mi pare di capire che non sarà più ammessa l'assenza dell'rls in azienda. almeno la nomina sarà obbligatoria.
poi che questo si faccia vedere o meno è un'altro discorso.

Anche io avevo capito così da una prima lettura... mi fa piacere trovare conferma di questo!

[Stefano F.]

Quindi:

1) I lavoratori nominano RLS Aziendale, il quale esercita le proprie funzioni - ddl indica sul DVR e comunica all'INAIL il suo nominativo.

2) I lavoratori NON nominano RLS Aziendale : il RLS Territoriale esercita le funzioni del RLS - ddl indica sul DVR e comunica all'INAIL il nominativo del RLS Territoriale

?????

[erx]

stefano, dovrebbe essere così, anche se mi rimane un dubbio:
il RLST non viene nominato dal DdL, ma dovrebbe presentarsi da solo e dire "buongiorno, il sono RLST e ti romperò tanto le scatole".
inoltre, chi lo paga?

[Stefano F.]

Il Fondo di cui all'art. 52 ?

[arch.Andrea]

il RLST non viene nominato dal DdL, ma dovrebbe presentarsi da solo e dire "buongiorno, il sono RLST e ti romperò tanto le scatole".
inoltre, chi lo paga?

Ma prima, quando non si sceglieva il RLS all'interno dei lavoratori, erano gli stessi che dicevano di volere quello terrioriale e quindi il datore di lavoro si organizzava per "trovarlo", vedi ad esempio quelli di categoria, pagando una quota (mi pare 9 € per ogni lavoratore).
Ma non penso ci siano per tutte le categorie!
Boh!