Mi capita di scrivere piccoli articoli, chiamiamoli pure stralci di leggi commentate, per far chiarezza alle imprese e non solo su alcuni argomenti che spesso mi chiedono di chiarire...
Oggi tocca al tanto discusso cartellino.
Posto qui questo articolo nella speranza che possa servire a qualcuno e sono ovviamente pronto a ricevere appunti o suggerimenti e perchè no critiche dai guru del "coso 81"...
Ringrazio Mod per l'incoraggiamento e la disponibilità.
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CARTELLINO DI RICONOSCIMENTO NEI CANTIERI ALLA LUCE DEL TESTO UNICO SICUREZZA
L'obbligo di munire i lavoratori di cartellino di riconoscimento è stato reso obbligatorio a decorrere dal 1 ottobre 2006 dalla Legge 248/2006, art. 36-bis comma 3.
Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) in vigore la 15/05/2008 riprende tale obbligo nei seguenti punti:
- art. 18 comma 1 lettera U (Obblighi del datore di lavoro e del dirigente)
Il datore di lavoro, che esercita le attivita’ di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attivita’ secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: nell’ambito dello svolgimento di attivita’ in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalita’ del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro,
SANZIONE per mancata applicazione: art. 55 comma 4 lettera H (abrogata dal D.Lgs 112/2008)
Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 2.500 a 10.000 euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettera U, ... (omissis)
- art. 26 comma 8 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione)
nell’ambito dello svolgimento di attivita’ in regime di appalto o subappalto, il personale occupato dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalita’ del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.
SANZIONE per mancata applicazione: art. 55 comma 4 lettera M
Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso di violazione dell’articolo 26, comma 8
- art. 20 comma 3 (Obblighi dei lavoratori)
I lavoratori di aziende che svolgono attivita’ in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalita’ del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attivita’ nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto.
SANZIONE per mancata applicazione: art. 59 comma 1 lettera B
I lavoratori sono puniti con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro per la violazione dell’articolo 20 comma 3; la stessa sanzione si applica ai lavoratori autonomi di cui alla medesima disposizione.
Il D.Lgs. 112/2008 all'art. 39 comma 12 interviene sull’apparato sanzionatorio del testo unico abrogando la sanzione amministrativa [da 2.500 a 10.000 euro] per il datore di lavoro/dirigente che non si curino di fornire i lavoratori in attivita' in regime di appalto e di subappalto di un tesserino di riconoscimento [parte dell'articolo 55, comma 4 lettera H del D.Lgs. 81/2008]
ATTENZIONE: Ho sentito gente sostenere che dopo il D.Lgs 112/2008 niente sanzione per tessera di riconoscimento mancante... quindi non è più necessario averla con se'...
Il D.Lgs 112/2008 abroga SOLO la sanzione per l'articolo 18 comma 1 lettera U.
Restano invariati gli obblighi per:
- il datore di lavoro/dirigente di cui all'art. 26 comma 8
- il lavoratore di cui all'art. 20 comma 3
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Saluti
Spirito
Ringrazio sentitamente Spirito Libero per la disponibilita' a mettere a disposizione di tutti questi documenti e, al contempo, gli do' il piu' cordiale benvenuto nella nostra community.
Mod
