Termine stato di emergenza COVID....e i DPCM?

[Umaga]

Grazie Ursa!
Sempre il TOP
Da una breve verifica mi risulta che questo art. 29-bis della L. 40/2020 sia ancora in vigore, quindi ne deduco che:

• se non ci sono casi COVID in azienda e va tutto bene, allo stato attuale l'ente di controllo non può sanzionare il datore di lavoro che non ha predisposto/aggiornato il protocollo COVID interno aziendale.

• se c'è un focolaio COVID in azienda per il datore di lavoro diventa difficile difendersi senza la presenza di un protocollo anti contagio interno....

[Ser Pilade]

Buongiorno a tutti,
mi chiedo allora questo: ma l'infortunio da Covid, quindi strettamente connesso al lavoro, seppur non abbinato ad un rischio professionale come ad esempio può essere all'interno di una struttura sanitaria, può ancora essere riconosciuto da Inail a fronte di una regolare denuncia?
Perchè se così fosse io ho paura a dire alle aziende di non aggiornare i protocolli. Anche se quello che scrivono Ursa e Umaga lo reputo sensato e corretto.
Questo sempre nell'ottica che il Datore di lavoro deve dimostrare di aver fatto tutto per evitare un infortunio.
Cosa ne pensate? Grazie.

SP

[birdofprey]

Da lunedì decade tutto quanto ?

[ursamaior]

No.
Nel senso che non c'è nient'altro che deve decadere.
il 31 ottobre era la data entro la quale doveva essere rivisitato il protocollo, non la data di scadenza del protocollo.
Per il resto lo stato di emergenza non c'è più e le misure anticovid nelle aziende non sono più determinate da esplicite e vincolanti previsioni normative ma da accordi.

[birdofprey]

il 31 ottobre era la data entro la quale doveva essere rivisitato il protocollo, non la data di scadenza del protocollo.
Per il resto lo stato di emergenza non c'è più e le misure anticovid nelle aziende non sono più determinate da esplicite e vincolanti previsioni normative ma da accordi.

Quindi... se ho ben capito... finché il protocollo anti-contagio non viene esplicitamente abrogato (circostanza che potrebbe tranquillamente non avvenire mai ) esso resta valido "ad interim"... essendo però venuto meno lo stato di emergenza, in assenza di specifiche prescrizioni (tipo quelle emanate per RSA ed ospedali) la sua applicazione nei luoghi di lavoro cessa di essere obbligo (sanzionabile)... salvo che non accada "qualcosa" e qualcuno potrebbe contestarti la colpa "un protocollo c'era ed hai scelto di non applicarlo"...

Corretto ?

[ursamaior]

Sì