Formazione dipendenti entro 60 giorni dall'assunzione

[birdofprey]

potete anche dire che ci sono 60gg di tempo per concludere la formazione.

I 60gg non ci stanno.

In compenso però (in alcuni posti d'Italia particolarmente illuminati) ci vogliono tipo 180 giorni solo per ottenere l'autorizzazione per svolgere il corso.

Tanta roba sto paese...

[weareblind]

Ci vuole una lettura non poco maliziosa dell'Accordo per non riconoscere che il periodo transitorio era di 18 mesi e dunque abbondantemente scaduto.

Ah ma certo. E secondo me è dovuta, date le scempiaggini dell'ASR.

[birdofprey]

Volendo rispondere al quesito.

Io direi che, in un contesto ispettivo routinario, se qualche nuovo assunto manca di pezzo di carta ma esiste evidenza di una prenotazione presso ente formativo, solitamente la sanzione non scatta.

Tuttavia sono convinto che se, tipo al secondo giorno di lavoro, il dipendente dovesse farsi male e non si riscontrasse l'evidenza di una avvenuta formazione, la circostanza peserebbe parecchio contro il DL.

[fatima.zahra]

Grazie a tutti per le risposte.
Direi che il concetto, adesso, è molto chiaro.

é bello questo forum perchè vedo che si creano dibattiti interessanti e costruttivi!

Grazie molte a tutti

[weareblind]

Volendo rispondere al quesito.

Io direi che, in un contesto ispettivo routinario, se qualche nuovo assunto manca di pezzo di carta ma esiste evidenza di una prenotazione presso ente formativo, solitamente la sanzione non scatta.

Tuttavia sono convinto che se, tipo al secondo giorno di lavoro, il dipendente dovesse farsi male e non si riscontrasse l'evidenza di una avvenuta formazione, la circostanza peserebbe parecchio contro il DL.

No no, alt. In diversi messaggi si è detto che PRIMA DI ADIBIRE SI FA LA FORMAZIONE. E' la restante parte, che so, lo stress lavoro correlato, le vibrazioni, ecc., che puoi fare dopo.