Chiedo scusa al Mod se la cosa crea disagio, è evidente che le discussioni flammate sono quelle in cui sono stato coinvolto io.
Non penso di essere la persona più diplomatica del mondo, ma in tutti i casi mi sono sentito di intervenire in maniera decisa per mettere dei paletti laddove la discussione stava prendendo una brutta piega, non adeguata all'argomento trattato.
Proserpino ha scritto:Sono quotidianamente a contatto con le micro e nano realtà di cui parla larsim e non dico fesserie se nelle 1000 e passa aziende che ho valutato non c'è stato 1 e dico 1 dipendente che mi abbia chiesto informazioni sul ruolo del RLS, pur con tutta la mia disponibilità.
Non devi aspettarti che alcun dipendente ti chieda nulla: vai, riferisci del loro diritto di eleggere il RLS nella maniera più completa possibile, spieghi come si fa e te ne vai.
Tutto qua, non c'è bisogno che aggiungi altro. Questo è il tuo ruolo
Se i lavoratori "rinunciano" a tale diritto non sono fatti che ti riguardano, ma tu non devi dare nessuna "bella lettera di rinuncia", limitati ad informarli del loro diritto e fai loro firmare un foglio in cui dichiarano di essere stati informati.
I dipendenti, sul ruolo del RLS, possono pensare quello che vogliono, a te non ti riguarda.
Riguardo alla tua domanda provocatoria, mi sa che continui a non aver capito ed una bella lettura della norma degli ultimi 14 anni ti farebbe bene:
- lo vuoi capire che fossero anche 100.000 euro il DdL non può dire nulla?
- lo vuoi capire che l'azienda non c'entra nulla?
- lo vuoi capire che se i lavoratori scelgono l'RLS il DdL deve accettarlo? se scelgono l'RLST il DdL deve accettarlo? Se non scelgono niente gli viene assegnato un RLST e il datore deve accettarlo? e tutto questo indipendentemente dal costo annuo?
Io vengo dal tuo stesso pianeta, ma l'ho esplorato. Tu invece sembri Salgari che scriveva i libri su Sandokan senza mai essersi mosso da casa. Per carità bei libri, li ho letti tutti da ragazzino, ma poi da grande mi sono reso conto che c'erano scritte anche delle cose inesatte.
Magari tu sei un bravissimo consulente, ma se continui ad insistere che quanto affermo è sbagliato, mi sa che ti devi fare un giro.
L'RLS o l'RLST sono proprio le due figure che potrebbero cambiare le sorti della sicurezza sul lavoro in Italia. Comincia a cpire le loro funzioni e i ruoli, porta rispetto per anche se sono dall'altra parte (senza chiamarli ficcanaso)
Ciao