sicurezzaonline.it

In effetti non ho colto l'ironia.
Anche rileggendo il post non riesco a intravederla.
Può essere magari solo colpa mia, eh. Forse è stanchezza.

comunque quello che hai riportato io lo considero ad un caso di malaffare riconducibile a quelli che da sempre chiamiamo "cartai".
Mi sembra che la complessità normativa c'entri poco.

scusate se 'rompo' ancora, ma relativamente alla mia richiesta di qualche post fa? RSPP/ASPP dipendenti di un'azienda sottostanno comunque alle 16h previste dall'ASR? o è ragionevole che, in quanto in regola con corsi, aggiornamenti e quant'altro, l'obbligo formativo sia adempiuto? in altre parole: devo formarmi anch'io, nonostante le decine e decine di ore di corsi?

...visto il silenzio, dev'essere una domanda cretina, ma mi basta un 'sì' o un 'no'... grazie...

Credo di sì, e credo che valga anche per gli RLS che hanno seguito 32 ore. Sempre se gli argomenti affrontati nei corsi fatti hanno esaudito tutti gli argomenti necessari e previsti nell'Accordo.

La mia però è un'interpretazione, confido anch'io in notizie più sicure

Mi capita di sentire aziende che NON hanno mai fatto formazione (compresa quella ex accordo).
Che consiglio dare?
Fate formazione e non dite nulla agli OOPP per evitare autodenunce?
Fate formazione coinvolgendo gli OOPP tanto il ritardo non è sanzionato?

Normalmente faccio la formazione coinvolgendo gli OOPP, senza farmi problemi. Anche perché i problemi sarebbero dell'azienda, non miei  :smt003

Sei fortunato se gli OOPP ti rispondono. A me continuano a rispondere che non hanno idea di cosa stia parlando.

E poi anche se non hanno mai fatto niente, cosa ti possono fare gli oopp? Una multa?! Al massimo una segnalazione all'USL. Ma per cosa? Se ora stai facendo tutto e di più saranno solo felici e non vorranno certo fare le prime donne.. Persona che a mala pena sanno cos'è il TU. bah..

SIC1945 ha scritto:Mi capita di sentire aziende che NON hanno mai fatto formazione (compresa quella ex accordo).
Che consiglio dare?

Fatela, punto, non vedo problemi.

Buongiorno, mi scuso se riapro un vecchio topic, ma non ne vengo a capo.
Mi è venuto un dubbio.
Visto che all'art.37c2 si dice che
"La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante Accordo in
sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di
Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in
vigore del presente Decreto Legislativo."
ed è stato detto 12 mesi prima della delibera csr del 21/12/2011, per quali ragioni legali quest'ultima è valida?

Grazie mille!

perchè è stata emanata?

Questa risposta mi lascia sai circonfuso!  :smt022
La formazione dei lavoratori no? Sto forse facendo una delle solite gigantesche gaffe?  :smt003