Buongiorno a tutti,
in caso di distacco di lavoratori si applica l'art. 26 del D.Lgs. 81 con conseguente redazione del DUVRI?
Direi di no dal momento che tutti gli obblighi di tutela sono a carico del distaccatario (a parte la formazione ed informazione a carico del distaccante), come indicato dall'art. 3 comma 6 del D.Lgs. 81/08.
Concordate?
Grazie come sempre
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A lui va la nostra gratitudine ed il nostro affettuoso ricordo.
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DISTACCO LAVORATORI
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weareblind
- Messaggi: 3236
- Iscritto il: 07 ott 2004 20:36
Il duvri è per contratto di appalto. Una volta distaccato il lavoratore, sono tutti oneri di chi lo utilizza.
We are blind to the worlds within us waiting to be born
Ciao Umaga,
come hai indicato nel tuo intervento la risposta è nel comma 6 dell'art. 3:
"Nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. Per il personale delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che presta servizio con rapporto di dipendenza funzionale presso altre amministrazioni pubbliche, organi o autorità nazionali, gli obblighi di cui al presente decreto sono a carico del datore di lavoro designato dall’amministrazione, organo o autorità ospitante."
Quindi no Duvri, ma nel DVR dell'azienda che beneficia del distacco dovranno esserci rischi e misure di prevenzione per le attività svolte dal lavoratore in distacco.
come hai indicato nel tuo intervento la risposta è nel comma 6 dell'art. 3:
"Nell’ipotesi di distacco del lavoratore di cui all’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. Per il personale delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che presta servizio con rapporto di dipendenza funzionale presso altre amministrazioni pubbliche, organi o autorità nazionali, gli obblighi di cui al presente decreto sono a carico del datore di lavoro designato dall’amministrazione, organo o autorità ospitante."
Quindi no Duvri, ma nel DVR dell'azienda che beneficia del distacco dovranno esserci rischi e misure di prevenzione per le attività svolte dal lavoratore in distacco.
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Ser Pilade
- Messaggi: 28
- Iscritto il: 22 feb 2022 10:06
Buongiorno a tutti,
quindi anche visite mediche ai lavoratori distaccanti da parte del Medico Competente del distaccatario?
quindi anche visite mediche ai lavoratori distaccanti da parte del Medico Competente del distaccatario?
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Ser Pilade
- Messaggi: 28
- Iscritto il: 22 feb 2022 10:06
Mi autorispondo da solo e dico sì in quanto le visite mediche rappresentano una misura di prevenzione.. 
Ma mi viene in mente ancora questo: il Datore di lavoro dei lavoratori distaccanti deve comunque valutare ugualmente tutti i rischi dei suoi lavoratori? Devono essere evidenti sul DVR?
Grazie come sempre del vostro prezioso supporto.
Ma mi viene in mente ancora questo: il Datore di lavoro dei lavoratori distaccanti deve comunque valutare ugualmente tutti i rischi dei suoi lavoratori? Devono essere evidenti sul DVR?
Grazie come sempre del vostro prezioso supporto.
in caso di distacco, il lavoratore distaccato rientra, nel tempo stabilito dall'operazione di distacco, nel menage operativo della impresa distaccataria. Il duvri non c'entra niente. Il duvri è una questione tra impresa e committente. I rischi vanno invece comunicati al lavoratore distaccato, dall'impresa distaccataria, mediante la formazione specialistica e l'addestramento ad eventuali dpi tipici del lavoro che dovrà andare a fare da distaccato il lavoratore.