...è proprio perchè non si legge che uno va a vedere cosa c'è scritto

già, quell'integrazione può creare problemi (a me, ad esempio): infatti se non ne vengo a capo non potrò terminare il piano di emergenza.

Bond: nomino anche il vice, ovviamente :smt023 Io entro nei dettagli perchè voglio che le persone siano responsabilizzate, no che quando succede un'emergenza c'è un caos dappertutto, tutti si guardano attorno spaesati e non sanno cosa fare, tranne scappare pensando solo a sè stessi. Vi faccio uno sc...

Buonasera a tutti seguo un'azienda di una 20ina di dipendenti e sto preparando loro il piano di emergenza. Nel piano di emergenza c'è una tabella in cui inserire i nominativi delle persone con un ruolo attivo in caso di emergenza. Vale a dire: - incaricato di prelevare le chiavi dell'azienda: sig. ...

insomma: pesce grosso mangia pesce piccolo, pesce piccolo mangia pesce piccolissimo...ma purtroppo il pescatore non pesca il pesce grosso siamo bravi a dare incarichi, nominare persone a ricoprire un certo ruolo, annunciare che i lavori sono iniziati...ma ci manca il feedback e il controllo nei pas...

Dipende Se mi devo curare, il risultato che voglio ottenere è ESSERE CURATO (tutelo la mia salute) Sono anche disposto a pagare di più Ma perchè i DL cercano un MC a minor prezzo? Perchè gli interessa risparmiare, non tutelare la salute dei lavoratori. Per questo si arriva all'abominio dei 3 euro a...

BENE. DETTO QUESTO... allora, che si fa? seguire il pensiero di nofer o bianco 31? o una via di mezzo? da quanto vedo nemmeno noi tecnici della sicurezza siamo allineati su un pensiero comune...forse è per questo che è difficile nel nostro mestiere fare squadra. Io lavoro in questo settore da circa...

Si, ma se anche l'ispesl mi lascia il dubbio, mi muoiono tutte le certezze, no? Tutto parte dall'idea che l'ispesl è una fonte autorevole e ha emesso una linea guida per la valutazione. Ok. La sua linea guida non è legge, non è vincolante, ma è un buon metodo. Se l'ispesl mi scrive "dovrebbe&qu...

Non c'è nessun riferimento normativo sulla periodicità biennale. Il documento di valutazione del rischio stress lavoro correlato non è da rifare ogni 2 anni . L'unico motivo di legge che prevede di rifare la valutazione deriva dal classico "quando ci sono cambiamenti nel ciclo produttivo, ecc e...