Computo lavoratori

[Dipiùninso]

Secondo me lo 0,8 in questo caso non centra nulla

L'ambito dell'81 è limitato alla presenza di dipendenti o equiparati (e questa è una cosa)
Il computo dei lavoratori che danno luogo ad una diversificazione degli obblighi è un altro.

Per cui resta applicabile 81 ogni qualvolta uno stagionale, part-time, ecc. varchi la porta, l'essere al di sotto dei 10, 15, ecc. dà luogo a determinati obblighi o agevolazioni.

Sull'opportunità poi dell'rls interno sta ai lavoratori scegliere, non al commercialista o al DdL, se le stagionali hanno eletto una di loro, non credo che il DdL possa imporre soluzioni alternative. Sinceramente il territoriale mi sembra l'alternativa migliore... sta paura del territoriale non la comprendo, anche perché per accedere ai luoghi di lavoro, deve beccare proprio il periodo in cui lavorano... se si fa vivo in altri periodi, non è applicabile l'81 e lui se ne sta a casina sua.

[ricki13]

Mi aggangio a quanto riferito da maki in merito al frantoio perchè ho una situazione simile da gestire :
D. Lgs. 81/08 art.4 c.3: "..............nell'ambito delle attività  stagionali  definite  dal  decreto  del  Presidente  della Repubblica  7 ottobre  1963,  n.  1525 .........,  il  personale  in  forza si computa  a  prescindere  dalla  durata del contratto e dall'orario di lavoro effettuato".  
Nel decreto  del  Presidente  della Repubblica  7 ottobre  1963,  n.  1525  tra le attività indicate c'è anche "raccolta e spremitura delle olive" di conseguenza, se il titolare di un azienda agricola ha 2 dipendenti fissi e 9 stagionali per le attività di raccolta e spremitura, dovrà computare in totale 11 lavoratori ovvero avrà l'obbligo di fare il documento di valutazione dei rischi e di nominare un responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione in quanto nelle aziende agricole/zootecniche con più di 10 addetti non è consentito lo svolgimento diretto di questa funzione da parte del datore di lavoro (allegato 2 81/08).
Potete confermare? Non vorrei mi sfuggisse qualcosa...
Grazie

Ricki

[maki]

è la prima volta che mi cimento in una risposta, spero di dare la giusta interpretazione

dalla mia breve esperienza direi che i lavoratori sarebbero 2 (quelli fissi) + il numero di lavoratori che viene fuori dalla valutazione delle ULA (art.4 comma 4 TU)
i lavoratori stagionali nei frantoi lavorano qualche settimana e basta e quindi li farei rientrare come lavoratori impiegati per l'intensificazione dell'attività lavorativa
dubito che risulteranno essere più di 10 lavoratori e quindi il ddl potrà svolgere la funzione di rspp

io interpreto così...spero sia corretto

[DrugONE]

Riprendo, sto affrontando anche io l'argomento.
In base al c4 a4 81 che si riferisce agli agricoli il metodo sia tramite il calcolo su base ULA.

12 occupati a tempo pieno per tutto l’anno:
N=1∙12∙12/12=12

1 occupato a tempo pieno per 9 mesi:
N=1∙1∙9/12=0.75

10 occupato a tempo pieno per 4 mesi:
N=1∙10∙4/12=3.33

Occupati part-time al 70% per 4 mesi:
N=0.7∙6∙4/12=1.4

2 occupati part-time al 50% per 9 mesi:
N=0.5∙2∙9/12=0.75

Non ho capito se sia necessario arrotondare, ma penso di no visto che serve solo a capire a quali obblighi mi si obblighi. Se ho 9,99 lavoratori sono sotto i 10.
Se non sbalio...

Inoltre  il conto si fa non solo sugli stagionali (sotto i 50 gg/anno), ma anche a qualunque contratto a tempo deteminato.

Ciao